Doradza firmom w stosowaniu przepisów prawa HR mając na uwadze ich potrzeby biznesowe, a także wartości, standardy na których budują swój biznes.
Pomaga Klientom zrozumieć i skutecznie wdrożyć mechanizmy– procedury i narzędzia, umożliwiające podejmowanie działań wyprzedzających ewentualne nieprawidłowości w funkcjonowaniu organizacji, ich zgłaszania oraz raportowania niepożądanych zachowań występujących w firmach (whistleblowing).
Reprezentuje Klientów w postępowaniach sądowych przed sądami pracy w sporach wynikających ze stosunku pracy.
